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小明的空间

May 10

休息

周一可以调休了
最近很累但是收获也不小了
用最短的时间认识更多的人
继续我的目标
March 07

别了,我的微软生活

     作为vendor混迹于微软不到三年。从MCS到UPG,从石油系统到windows组件开发。得失自不待言。感谢的人很多,Shaw是我第一个领路人,很多做事方式都是学他。Vikas带我走进了Flexgo,Dipti给了我更多发挥的空间。只是愧对了Zeyong,一位非常值得尊敬的mentor。
     虽然现在已经离开MS,但是她的文化深深感染了我,激情,创新,激发所有人的潜力,让任何人都不能拒绝的公司。走了,就挥挥手告别吧,传承她的智慧,去追随自己的梦想。
     也许还会回来,也许不会,但是这段难忘的日子永远记在心里。
July 20

圈子

      周六,一天没闲着。上午跑去阿姨的妈妈家,收拾电脑,频率半年一次,此次折腾过后,又能挺上一阵子了。赶上头伏,中午吃了顿饺子,虽说外形更像包子,味道却赞一个先。只是,阿姨弟弟一直都很严肃,心中总是忐忑,哎,不知道他手下员工都是怎么过的了。
      下午奔到欢乐谷,与相识已久,却初次见面的朋友相聚,不论游玩劳累,只在意大家相处之情,末,赶上阵雨倾盆,淋漓到家发现,尚未下雨,慨叹北京之大。
      朋友圈子好比橡皮筋,自己不去拉,永远那么大,如果拉的过猛了,可能圈子也就不成圈,成了线,意识到了,维护起来也不容易了。毕竟对个人来讲,是自己圈子的中心。正巧一朋友MSN上谈其周末游泳,不习水性,却不问深浅。圈子朋友也如这一池泳水,有深有浅,量力而为,否则淹了自己吓了他人。水性好的不易接近,还是自己先练练,游刃有余后,橡皮筋不必自拉,也会有人帮你的。
April 17

Psytopic

测试网址:

http://www.psytopic.com/mag/post/mbti-career-personality-test-psytopic-special-edition.html 

Psytopic分析:您的性格类型是“ENTJ”(外向+直觉+思维+判断)

坦诚、果断,有天生的领导能力。能很快看到公司/组织程序和政策中的不合理性和低效能性,发展并实施有效和全面的系统来解决问题。善于做长期的计划和目标的设定。通常见多识广,博览群书,喜欢拓广自己的知识面 并将此分享给他人。在陈述自己的想法时非常强而有力。

ENTJ型的人是伟大的领导者和决策人。他们能轻易地看出事物具有的可能性,很高兴指导别人,使他们的想象成为现实。他们是头脑灵活的思想家和伟大的长远规划者。因为ENTJ型的人很有条理和分析能力,所以他们通常 对要求推理和才智的任何事情都很擅长。为了在完成工作中称职,他们通常会很自然地看出所处情况中可能存在的缺陷,并且立刻知道如何改进。他们力求精通整个体系,而不是简单地把它们做为现存的接受而已。 ENTJ型 的人乐于完成一些需要解决的复杂问题,他们大胆地力求掌握使他们感兴趣的任何事情。 ENTJ型的人把事实看得高于一切,只有通过逻辑的推理才会确信。 ENTJ型的人渴望不断增加自己的知识基础,他们系统地计划和研 究新情况。他们乐于钻研复杂的理论性问题,力求精通任何他们认为有趣的事物。他们对于行为的未来结果更感兴趣,而不是事物现存的状况。 ENTJ型的人是热心而真诚的天生的领导者,他们往往能够控制他们所处的任何 环境。因为他们具有预见能力,并且向别人传播他们的观点,所以他们是出色的群众组织者。他们往往按照一套相当严格的规律生活,并且希望别人也是如此。因此他们往往具有挑战性,同样艰难地推动自我和他人前进。

您适合的领域有:工商业、政界、金融和投资领域、管理咨询、培训、专业性领域

您适合的职业有:

· 各类企业的高级主管
· 总经理
· 企业主
· 社会团体负责人
· 政治家
· 投资银行家
· 风险投资家
· 股票经纪人
· 公司财务经理
· 财务顾问
· 经济学家
· 企业管理顾问
· 企业战略顾问
· 项目顾问
· 专项培训师
· 律师
· 法官
· 知识产权专家
· 大学教师
· 科技专家
· 房产开发商
· 教育咨询顾问
· 投资顾问
· (人事、销售、营销)经理
· 技术培训人员
· (后勤、电脑信息服务和组织重建)顾问
· 国际销售经理
· 特许经营业主
· 程序设计员
· 环保工程师

April 15

无题

      春天转眼即逝,尚未体会春寒料峭,亦无乍暖还寒之感,一年之计却悄然离去了。岁月的流逝没有平添我的皱纹,却在我脑门上开了个不大不小的口子,更不用比哈利波特的闪电漂亮了,或许每隔一段时间,总要留些烙印吧。

     休息这几天看了一些书,明白些道理,眼前的世界发展好像是被精准计算过一样,既然不是造物者,就去当无知的玩偶吧

February 10

发烧

       回家很开心,可惜发烧,想想还得收拾垃圾,唉,高烧不止。
July 12

文化

      一人之文化,决定一人之命运,成就一人之事业。智者有智者的未来,凡人有凡人的出路。企业之文化,注定企业之发展,关乎企业之生命。强者自然选择广聚贤才,庸者也从未弃舍能人巧匠。
     人与人不同,马与马各异,无所嫌他人之卑微,抬自己身价;亦无所长他人志气,弱自家之本色。儿时,乃至后来读书,工作。总有谆谆教诲之音不绝于耳:社会是大课堂,要和所有人都能融洽相处,共事之。云云。幼年,不懂事,以为大人所言皆为道理,不可不听。可寒窗之后,却发现此观点略有偏颇。
     诚然,社会之大,是人皆有,底蕴各有不同,容各家之文化,相识恰恰,自不待言。可是是否事事都需要如此呢?不然。
     企业中最挂在嘴边的,莫过于两者:发展和文化,相辅相成,缺一不可。然,企业之文化不宜泛滥,单不等于多元,行业不同,取舍不同。同一企业员工当遵守企业规范。换而言之,并非企业去强行改变员工适应文化,而当选择那些本身适应之的员工。如此以来,事半功倍。或许HR责任将有所加大了,但对于企业之长远,有百利而无一害。
     语言隐晦不堪,明理者自然之我意,然总归有句结语以阐老人们的那句观点:
     和什么人都相处的来,是和自己工作无关的人;而和自己事业相关的,只有那些拥有和自己、和企业相同文化的那些人才值得相处,企业也只应该选择这样的员工。
     借用《无间道》的台词:每天混饭吃的,迟早要还的。
 

明 阎

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